De acordo com Eduardo Mello, CEO do Grupo
Melza, consultor e desenvolvedor de carreiras, o mercado mudou muito nos
últimos anos e a relação com o universo corporativo também. “Hoje em dia é
difícil ver um funcionário de carreira, a tendência e a transição de emprego e
muitas vezes de profissão. As dificuldades econômicas que o Brasil passa também
são um fator forte para obrigar essa transição. Seja por vontade própria,
(in)satisfação, desilusão no trabalho ou desemprego, é cada vez maior o número
de pessoas que buscam caminhos diversos para seguir no mercado”, ressalta ele.
Quando estamos em uma situação de desconforto
profissional é necessário parar tudo, repensar sua posição, separar desejos,
necessidades e propósitos. Analisar e planejar com base no momento do mercado e
aí sim tomar uma decisão. É importante manter o rumo desse planejamento e
seguir de forma focada.
Atualmente o maior fator que força uma
transição de carreira é sem dúvida o desemprego. “Em caso de desemprego, nós
temos que colocar na balança se buscamos sobrevivência ou qualidade de vida. É
neste ponto que a transição se torna preocupante e o foco muito necessário para
não nos perdermos. A idade pesa muito nessa situação, a geração Y (entre 25 até
os 40 anos) tem uma possibilidade maior de relocação, porém o mercado costuma
ser ingrato com quem está acima desta fase”, explica ele.
Eduardo Mello, ainda ressalta, que abrir um
pequeno negócio com poucos recursos é a melhor opção para o sustento pessoal e
familiar até uma relocação ou mesmo prosperar nesta opção temporária.
“Quando a transição ocorre por decisão
própria é necessário ter em mente que a “pressa é inimiga da perfeição”,
raramente você terá sucesso logo de cara. Nos três primeiros anos de mudança,
70% das pessoas desistem e acabam voltando para a antiga atividade, (ou fica
perdido mudando de carreira a cada momento). Apenas 30% conseguem adaptação
rápida. Problemas devem ser vistos como oportunidades, desafios. Tenha sempre
em mente que a grande barreira para qualquer tipo de transição de carreira é o
medo. Quando aprendemos a lidar com ele, fazer um planejamento e saber manter o
foco a chance de encontrar o sucesso e felicidade é enorme”, pontua Eduardo
Mello,CEO do Grupo Melza.
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